İş Hukuku bilirkişiliği nedir?
İş hukuku bilirkişiliği; işçi alacağı (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin), iş kazası tazminatları, sendikal alacaklar ve mobbing tazminat hesaplarını kapsar. SGK hizmet dökümü, banka maaş ödemeleri ve bordrolar karşılaştırılarak gerçek alacak çıkarılır.
Kapsam ve hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, 6098 sayılı TBK ve Yargıtay 9. & 22. HD içtihatları temel referanslar. Asgari ücret ve kıdem tavanı dönem dönem güncellenir.
İş Hukuku bilirkişiliğini hangi profesyonel meslek grupları icra eder? Sertifikalı SMMM/YMM ile birlikte iş hukuku konusunda deneyimli hukuk eğitimli bilirkişiler. İş kazası dosyalarında ek olarak iş güvenliği uzmanı görüş verir.
Tipik dava ve rapor türleri
İş Hukuku bilirkişisinin Türkiye genelinde görev aldığı başlıca uyuşmazlıklar:
Kıdem ve ihbar tazminatı hesabı
Brüt ücret üzerinden günlük yıllık 30 gün kıdem; ihbar süresi çalışma süresine göre 2–8 hafta. Tazminat tavanı dönem itibarıyla uygulanır.
Fazla mesai ve hafta tatili alacağı
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai; tanık beyanı ve giriş–çıkış kayıtları ile aylık yaklaşık değer çıkarılır. %25 (gece %50) zamlı hesaplanır.
Yıllık izin ücreti
Hak edilmiş ama kullanılmamış izin süreleri; çıkış tarihindeki son brüt ücret üzerinden paraya çevrilir.
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
SGK olay tespitinden sonra geçici/sürekli iş göremezlik raporlarına dayalı maddi ve manevi tazminat hesabı yapılır. İşveren kusur oranı bilirkişi tarafından çıkarılır.
Sendikal tazminat ve mobbing
6356 sayılı Kanun m.25 uyarınca sendikal nedenle fesihte 1 yıllık brüt ücret kadar tazminat. Mobbing iddiasında tanık beyanı, e-posta yazışması, sağlık raporları birlikte değerlendirilir.
Süreç nasıl ilerler?
Aşağıdaki adımlar, i̇ş hukuku bilirkişilerimizin standart iş akışıdır.
- 01
SGK ve resmi belge derlemesi
Hizmet dökümü, prim gün sayıları, ücret bildirimleri ve banka maaş ödemeleri çıkarılır. Bordrolar ile karşılaştırılır.
- 02
Çalışma süresi ve ücret tespiti
Asgari ücret altı bildirim varsa tanık beyanları ve banka kayıtları ile gerçek ücret saptanır. Yargıtay'ın "ücretin gerçek miktarı" ilkesi uygulanır.
- 03
Alacak hesabı
Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram alacakları kalem kalem çıkarılır. Faiz ve döviz kuru hesabı eklenir.
- 04
Rapor
Hesaplar tablo halinde sunulur; mahkemeye Yargıtay içtihat referansları ile birlikte verilir.
Hangi belgeleri hazırlamalısınız?
Bilirkişiye dosya teslim ederken aşağıdaki belgeler süreci kısaltır:
- SGK hizmet dökümü ve prim kayıtları
- Tüm dönemlere ait bordrolar
- Banka maaş ödemelerinin ekstresi
- İş sözleşmesi ve fesih bildirimleri
- İş yeri çalışma çizelgesi (varsa)
- Tanık ifadeleri
Süre ve ücret rehberi
5 yıllık çalışma süresinden bir dosya 7–10 iş günü; uzun süreli/karmaşık dosyalar 14–21 iş günü.
Standart işçi alacağı raporu 3.500–7.000 TL, iş kazası kusur+tazminat raporu 6.000–12.000 TL. Çalışma süresi ve hesap kalemi sayısı belirleyici.
Yukarıdaki rakamlar yaklaşık değerlerdir; nihai fiyatı uzmanın teklifi belirler ve ödemeniz teslim alana kadar emanette kalır.