İş Hukuku Bilirkişi Raporu: Kıdem Tazminatı ve İşe İade İtiraz
İş mahkemesi davalarında bilirkişi hesap hataları; giydirilmiş ücretin eksik baz alınması, SGK hizmet süresinin yanlış tespiti ve fazla mesai kalemlerinin atlanması olarak öne çıkar. Hata türlerini ve itiraz yollarını öğrenin.
İtiraz süresi 2 haftadır
HMK 281/1 kapsamında raporun duruşmada okunduğu veya tebliğ edildiği tarihten itibaren 2 hafta içinde itiraz dilekçesi verilmelidir. Duruşma tutanağını kontrol edin.
İş hukuku raporlarında 5 yaygın hata
Giydirilmiş ücretin eksik hesaplanması
Kıdem ve ihbar tazminatı hesabına esas giydirilmiş ücret; çıplak maaşın yanı sıra sürekli nitelik taşıyan yan hakları (yemek, yol, yakacak, giyim, lojman, araç kullanımı, prim) kapsar. Bilirkişi yalnızca bordro maaşını baz aldıysa yan hakların toplam değeri tazminattan eksik kalır.
Nasıl kontrol edersiniz?
İş sözleşmesi, bordro ve şirket yönergesindeki tüm yan hakları listeleyin; raporun baz ücret tablosundaki kalemlerle karşılaştırın.
Fazla mesai hesabında fiili çalışma saatinin göz ardı edilmesi
Fazla mesai alacağının hesabında vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kayıtları, mesai onay belgeleri veya iş e-postaları birincil kaynaklardır. Yalnızca işverenin sunduğu bordro veya tutanak esas alınıp çalışanın ifadesine yer verilmemişse hesap işveren lehine sapabilir.
Nasıl kontrol edersiniz?
Vardiya kayıtları, bina giriş logları veya dijital iletişim geçmişini bağımsız delil olarak dava dosyasına ekletmek için avukatınızla görüşün.
Hizmet süresinin yanlış hesaplanması
Kıdem tazminatına esas hizmet süresi; deneme süresi dahil, ara verilen dönemler çıkarılarak hesaplanır. Mevsimlik çalışma, kısa çalışma ödeneği dönemleri veya şirket değişikliği yoluyla süregelen iş ilişkisi bilirkişi tarafından yanlış sınıflandırılabilir.
Nasıl kontrol edersiniz?
SGK hizmet dökümünü çekerek rapordaki hizmet süreleriyle karşılaştırın; ara dönem veya şirket devri varsa bu sürelerin nasıl değerlendirildiğini inceleyin.
İşe iade hesabında boşta geçen süre ücretinin atlanması
İşe iade kararında işçinin boşta geçirdiği süreye ilişkin en fazla dört aylık ücret alacağı ayrıca hesaplanmalıdır (İş Kanunu md. 21). Bilirkişi yalnızca tazminat miktarını hesaplayıp bu kalemi eksik bırakmış veya yanlış dönem esas almışsa hesap eksiktir.
Nasıl kontrol edersiniz?
Mahkeme kararındaki işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti kalemlerini raporun hesap tablosuyla karşılaştırın.
Yıllık izin alacağının güncel ücret üzerinden hesaplanmaması
Kullanılmayan yıllık izin alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanmak zorundadır; eski dönem ücretleri esas alınamaz. Bu hata özellikle tazminat hesaplamasını yıllarca önceki maaş verisiyle yapan raporlarda ortaya çıkar.
Nasıl kontrol edersiniz?
Son ücret bordrosundaki günlük ücret ile raporun izin alacağı hesabında kullandığı günlük ücret rakamını karşılaştırın.
İş hukuku raporu itirazı hakkında
İş mahkemesinde bilirkişi raporuna itiraz süresi ne kadardır?
HMK 281/1 uyarınca tebliğden itibaren iki hafta içinde itiraz edilmelidir. İş mahkemelerinde raporlar çoğunlukla duruşmada taraflara okunur; duruşma tutanağında tebliğ tarihi olarak kayıt altına alınan bu tarihten süre başlar.
Kıdem tazminatı hesabına prim dahil edilmeli mi?
Sürekli ve düzenli ödenen primler giydirilmiş ücretin parçasıdır ve tazminat hesabına dahil edilmek zorundadır. Ancak dönemsel, hedef bazlı veya tamamen takdire bağlı primlerin dahil edilip edilmeyeceği mahkemece değerlendirilen ayrı bir konudur. Prim niteliğini ve ödeme düzenini ispat eden belgeleri dosyaya ekleyin.
SGK hizmet dökümü ile rapordaki süre farklıysa ne yapılır?
SGK hizmet dökümü resmi kayıt olarak güçlü delil niteliği taşır. Dökümde görünen süre rapordan kısaysa eksik bildirim, fazlaysa raporda dönem hatası söz konusu olabilir. Her iki durumda da bu fark somut belgelerle itiraz dilekçesine yansıtılmalıdır.
İşe iade davasında bilirkişi ne zaman atanır?
İşe iade davası esas olarak feshin geçersizliğine ilişkin hukuki bir değerlendirmedir; her zaman bilirkişi gerektirmez. Ancak boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı veya yan alacakların hesabı için bilirkişi atanabilir.
Fazla mesai alacağı zaman aşımına uğrar mı?
Fazla mesai alacakları beş yıllık zaman aşımına tabidir (İş Kanunu md. 32). İş sözleşmesi sona ermeden açılan davalarda bu süre her yeni alacak için ayrıca başlar; sona erdikten sonra açılan davalarda sözleşmenin bitişinden geriye sayılır.
İlgili sayfalar
Tazminat hesabını teknik olarak inceletelim
Giydirilmiş ücret, hizmet süresi veya fazla mesai kaleminde şüpheniz varsa kısaca anlatın. Mali müşavirlik veya iş hukuku alanında uzmanla eşleşelim.
Talep oluştur